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国家“千人计划”政策新调整 学校召开专题会议动员部署
发布时间:2010/12/13 21:38:45  本文共阅读1629次
近日，中组部出台文件，对自2008年底开始实施的海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）进行调整，并发出紧急通知，按新政策开展第六批次“千人计划”的申报工作。12月8日上午，我校召开专门会议进行动员部署，杨银堂副校长出席并讲话。来自各学院、重点实验室、研究所的30多位专家和领导参加了会议。会议由人事处杨军诚处长主持。
杨银堂在讲话中指出，大力进海外高层次人才是我国建设创新型国家的一项重大战略决策，“千人计划”也是我国正在实施的各类人才引进项目的最高层次，已成为各高校评价人才实力的一项重要指标，目前全国已有825人入选。
杨银堂就做好第六批次申报工作提出三点意见：一是各单位要高度重视，提高认识。“千人计划”并不仅仅是一个人的引进，而是能带动学科建设和学术交流、扩大影响。二是充分利用现有政策，多渠道申报。国家对海外高层次人才的引进畅通了渠道，提供支持，而且从重点学科、重点实验室、重大专项各个平台都可申报，所以各单位一定要充分了解政策，积极申报。三是突出重点，紧密联系海外关键人才。首先积极联系已受聘为我校“长江学者”讲座教授、名誉教授、客座教授的海外学者，及时宣传相关政策，做好动员工作。其次通过多种方式，加强与海外校友的联系。他希望各单位和相关部门要及时沟通，互通信息，争取我校在第六批次的申报中取得突破。
杨军诚从我国“千人计划”的背景、相关高校的入选情况比较和评审程序等方面介绍了“千人计划”实施几年来的总体情况，并着重对第六批次的政策变化和申报要求进行详细说明。
据悉，“千人计划”是中央实施“海外高层次人才引进计划”的简称。根据该计划，主要围绕国家发展战略目标，在未来5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等引进2000名左右人才，并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。调整后的“千人计划”可申报创新人才长期项目、创新人才短期项目、“青年千人计划”项目、创业人才项目。
与原政策相比，新政策呈现以下特点：1、长短期相结合、可操作性较强。在原有“千人计划”创新人才长期项目的基础上，明确出台了“千人计划”创新人才短期项目，各用人单位根据创新人才的实际情况选择长、短期项目；2、短期可变长期、灵活性较强。“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的，办理相关手续后，短期可以变为长期；3、重视海外优秀青年人才引进。针对海外青年才俊制定了《青年海外高层次人才引进工作细则》，为海外优秀青年人才回国(来华)工作提供了丰厚的条件、宽松的政策环境。（人事处）

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